L’entretien annuel d’évaluation permet d’évaluer les compétences professionnelles de chaque agent, d’identifier les points forts et les points perfectibles pour réaliser un bilan du travail accompli. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle de l’agent et les formations qui peuvent y contribuer. Depuis 2019 et le passage au nouveau régime indemnitaire pour les…