En juillet 2021, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie DE MONTCHALIN, annonçait son intention de revaloriser de 40 € à 100 € net par mois la rémunération des agents publics “les moins bien rémunérés” dès 2022.
Après l’augmentation du SMIC au 1er octobre 2021, c’est désormais la revalorisation des carrières et rémunérations des catégories C qui entre en vigueur au 1er janvier 2022. Les objectifs du gouvernement sont doubles : “dynamiser l’évolution salariale de début de carrière” et “accélérer le déroulé de carrière pour garantir une progression constante”.
Qui est concerné ?
Les agents de catégorie C :
- Grades « C1 » (Adjoint administratif, technique, d’animation, du patrimoine , Agent social, etc.).
- Grades« C2 » (Adjoint administratif,technique, etc..principal de 2ème classe).
- Grades « C3 » (Adjoint administratif,technique, etc..principal de 1ère classe).
- Les cadres d’emplois des agents de maîtrise et des agents de police municipale.
Quelles sont les mesures prises ?
- Un relèvement des indices minimum de traitement des grades « C1 » et « C2 » : actuellement fixés à un indice majoré 340, ils passeront à un IM de 343. => le salaire minimum dans la fonction publique passera à 1607.29€ brut/mois (SMIC : 1603.15€ brut/mois).
- Une accélération du déroulement de carrière grâce à :
– Un raccourcissement de la durée des premiers échelons des trois catégories C1, C2 et C3. Cela concerne les 9 premiers échelons de la grille « C1 », les 7 premiers échelons de la grille « C2 » et les 2 premiers de la grille « C3 ». Traduction : une réduction du temps nécessaire pour arriver au dernier échelon de la grille. On passera ainsi de 25 à 19 ans pour les « C1 » et de 25 ans à 20 ans pour les « C2 ».
– Une bonification d’ancienneté d’un an qui sera appliquée à tous les agents de catégorie C. Pour les agents qui sont à moins d’un an du passage à l’échelon supérieur cela aura donc un impact immédiat sur la paie.
- L’adaptation des modalités de reclassement lors de la nomination dans un cadre d’emplois de catégorie B.
Ces nouvelles dispositions seront mises en place par le service des Ressources Humaines avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Pour plus de précisions, vous pouvez contacter l’unité Carrière Paie.
Ne sont pas concernés : les auxiliaires de puériculture et auxiliaires de soins relevant de la spécialité aide-soignant du cadre d’emplois des auxiliaires de soins, car ils seront reclassés au 1er janvier 2022 en catégorie B.
