Le contrat de prévoyance complète le salaire d’un agent en arrêt de travail dès lors qu’il passe à demi-traitement, ou en invalidité. C’est une garantie importante qui permet de ne pas ajouter de difficultés financières à des difficultés de santé.
Aujourd’hui, 44% des agents de la ville de Voiron adhèrent au contrat, mais ce chiffre varie selon les services, le statut des agents ou encore leur ancienneté.
Si vous ne l’avez pas encore fait, il est encore temps d’adhérer !
1/ Le risque de perte de rémunération en cas d’arrêt maladie
La baisse de rémunération intervient rapidement en cas de maladie ordinaire :
- pour les agents titulaires : la rémunération est maintenue à 90 % pendant 3 mois, puis passe à 50 % pendant 9 mois maximum
- pour les agents contractuels : le maintien à 90 % varie selon l’ancienneté de l’agent, entre 1 et 3 mois ; la rémunération passe ensuite à 50 % pour une durée limitée de 1 à 3 mois.
2/ Les garanties proposées par le contrat
Pour faire face à ce risque, le contrat de la Mutuelle Générale de Prévoyance propose 2 formules :
| Formule de base | Formule renforcée |
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| => Cotisation 2,39 % du salaire | => Cotisation 2,909 % du salaire |
3/ L’aide financière
Les agents adhérant au contrat MGP bénéficient d’une participation de la Mairie de 20€ / mois.
Exemples pour la formule de base :
| Rémunération mensuelle brute* | Cotisation 2,39 % | Aide financière | Coût net |
| 1 650 € | 39 € | 20 € | 19 € |
| 1 800 € | 43 € | 20 € | 23 € |
| 2 250 € | 54 € | 20 € | 34 € |
| 2 600 € | 62 € | 20 € | 42 € |
* Traitement de base + RI mensuel + éventuels CTI ou NBI.
4/ Quand et comment adhérer ?
- Délai d’adhésion de 6 mois à compter de votre arrivée dans la collectivité (passé ce délai, application d’un délai de carence)
- Pas de limite d’âge,
- Pas de questionnaire de santé.
Pour vous renseigner ou adhérer : contactez votre gestionnaire carrière – paie au service Ressources Humaines.
