La campagne des entretiens professionnels va être lancée prochainement et se poursuivra jusqu’à la mi-décembre 2026. Chaque année, ce rendez-vous permet à l’agent et à son responsable hiérarchique de prendre un temps d’échange sur l’année écoulée. C’est l’occasion de revenir sur les missions réalisées, de mettre en valeur les réussites, d’évoquer les difficultés rencontrées et de partager un regard sur les conditions d’exercice du poste.
L’entretien professionnel est également un moment pour préparer l’avenir. Ensemble, l’agent et son encadrant définissent un objectif individuel en cohérence avec les priorités du service et identifient les moyens nécessaires pour l’atteindre.
Ce temps est aussi l’occasion d’exprimer ses aspirations professionnelles : développer de nouvelles compétences, préparer un concours ou un examen professionnel, envisager une mobilité ou réfléchir à une évolution de carrière. Tous ces sujets ont leur place lors de l’entretien.
Un compte rendu est ensuite établi. Il constitue un document essentiel pour le suivi du parcours professionnel de l’agent et s’inscrit dans les dispositifs RH de la collectivité. Il est également pris en compte dans le calcul du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).
Les souhaits de formation formulés à cette occasion sont particulièrement importants.
- La cellule formation centralise et exploite les dossiers : saisie des objectifs et des niveaux.
- Elle passe ensuite le relais à l’unité carrière-paye pour le paiement du CIA aux agents.
- A l’issue des entretiens professionnels, les gestionnaires formations rencontrent les directeurs de services et/ou responsables d’unité pour élaborer le plan de formationannuel au plus près des besoins des agents et des services.
Chaque agent est acteur de son parcours professionnel. A vous de jouer pour construire l’année à venir.
La cellule formation